Важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний – инфаркта, инсульта, сахарного диабета, онкологических заболеваний, а также отказ от вредных привычек.

Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора — это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников. Многие предприятия уже увидели необходимость в таких программах, и с 2020 по 2021 год не только внедрили, но и скорректировали проведение программ с профилактики COVID-19.

Зачем нужны корпоративные программы?

Внедрение корпоративных программ способствует:

— Снижению числа дней нетрудоспособности;

— Повышению эффективности работы сотрудников;

— Снижению стоимости страховки по ДМС;

— Увеличению прибыли предприятия;

— Улучшению психологического климата;

— Повышению вовлеченности сотрудников в рабочий процесс;

— Снижению количества стрессовых ситуаций;

— Повышению лояльности сотрудников к работодателю;

— Развитию командного духа и дисциплины.

Успешная реализация корпоративных программ по укреплению здоровья на производстве позволит представить организацию как заботливого работодателя, который ценит здоровье и благополучие своих сотрудников.

Это поможет получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании своих работников.